全国组织部长会议15日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话。他强调，要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。换届是各级组织建设的“重头戏”。事业发展关键在人。树立正确用人导向，严把选人用人关，直接关系到换届工作的质量成效。在换届这个关键时间节点，贯彻落实好全国组织部长会议精神，更应在树立好导向、选出好干部、配出好班子上下足功夫，让忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部护航事业发展，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保障。

　　坚持真抓实干，树立干事创业的好导向。当前，正处于“十五五”开局之年，各项事业发展仍面临不少困难和挑战，实现“十五五”发展各项目标任务，必须付出艰辛的努力，尤其需要大力选拔担当作为、善作善成的“猛将”“闯将”“干将”，以正确用人导向引领干事创业导向。要把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。对那些奋战奋斗在改革攻坚桥头堡、创新发展最前沿、重大斗争主阵地、安全稳定第一线、基层治理关键点、吃劲吃苦岗位上的干部，高看一眼、厚爱一分，对干出实绩、表现优秀的要大胆选拔到各级领导班子中来，激励引导广大干部敢打硬仗、攻克难题、化解风险、推动发展。要把“干了什么事、干了多少事、干成什么事，干的事群众认不认可”作为选拔使用干部的根本依据，坚持以实绩论英雄，突出实践实干实效，大力选拔使用重实绩、说实话、务实事、求实效的干部，坚决不用表态多调门高、行动少落实差、重显绩轻潜绩、重包装不重实效的干部。要大力选拔使用同人民群众心在一起、想在一起、干在一起的干部，坚决不用高高在上、脱离群众，甚至违背群众意愿、侵害群众利益的干部，推动广大干部树立正确政绩观，脚踏实地干好工作。

　　坚持从严把关，选出忠诚干净担当好干部。突出党管干部、选贤任能，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部是换届工作的重中之重。注重选用政治素质过硬的干部，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，真正把事业发展需要的好干部选用出来，把与党离心离德、表面不一、立场摇摆不定的“两面人”“骑墙派”甄别出去。注重选用具有斗争经验的干部，对在脱贫攻坚、乡村振兴、应急处突等急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的，要重点关注和使用；对临阵退缩、畏首畏尾，不作为、乱作为的，要坚决调整。注重选用基层一线干部，把乡村振兴、产业发展、项目建设的基层一线，作为考察识别使用干部的主战场，把务实肯干、表现优秀、群众认可的干部用起来。注重选用专业素养扎实的干部，根据各级各部门不同类型领导班子的职责任务，加强对财政金融、城市建设、产业融合等方面专业干部的选配，使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。

　　坚持科学选配，配出坚强有力的好班子。领导班子配备是一个地方、一个单位的“火车头”，抓好领导班子配备是换届工作的关键。针对抓领导班子建设过程中可能存在的一些班子整体功能不够强、结构不够优化、专业干部存量不足等薄弱环节，要结合换届考察，对各级领导班子运行情况和短板弱项进行深入分析、集中会诊，逐一明确领导班子配备的优化方向和重点。要特别注重选优配强党政正职，坚持好中选优、优中选强，把政治素质过硬、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀干部，选拔到党政主要领导岗位上来。要着眼未来，大力选拔优秀年轻干部，为聚力推动高质量发展培养储备新生力量、接续力量。要加强老中青梯次配合，在更大范围内通盘考虑年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的选拔配备，在保证质量的前提下应配尽配。（林奥）