“技”行天下，“能”创未来。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强新时代技能人才队伍建设，必须厚植技能人才成长沃土，着力解决“不体面”“待遇差”“没前途”等问题，真正让绝技绝活受到欢迎，让技能成才蔚然成风。

　　抛出“橄榄枝”。栽下梧桐树，引得凤凰来，拿出最大诚意、最优政策、最活机制，把技能人才请上“C位”。围绕“产业链”布局“人才链”，政策投入要向职业教育倾斜，对企业兴办技工院校给予税收减免、用地保障、设备补贴，让社会资本敢投、愿投、持续投，夯实引才高地。完善“新八级工”制度，突破学历、资历、年龄、比例等“玻璃门”限制，把薪酬档次、创新成果、带徒成效折算成晋升积分，让初级工也能凭本事跳级到首席技师，打造聚才“强磁场”。健全“揭榜挂帅”“一线赛马”机制，把“卡脖子”问题张榜发布，谁能干就让谁干，按贡献度奖励股权、期权、现金“大礼包”，让技术工人从幕后走向台前，真正尝到“技能改变人生”的甜头。

　　搭建“筑梦台”。吸纳人才是前提，用好人才是关键，要把课堂搬到车间，把赛场设在生产线，让每一滴汗水都溅出创新的火花。坚持校企“双元”育人，深化校企合作项目，创新合作办学模式，推进产教融合力度，招生即招工、入校即入职，实现“上学即上岗、毕业即上手”。建设技能比武实训基地，把技能大赛标准复制到日常训练，让选手在“全真赛场”摸爬滚打，通过现场指导、跟踪服务帮助人才成长，让更多“土专家”“田秀才”脱颖而出。推行“学分银行”，打破学历教育与技能培训壁垒，工人可把竞赛奖牌、专利证书、技术报告兑换成大学学分，动态追踪现实表现，实现“技能—学历—职称”三通道并行，让更多技能人才“被看见”。搭建“互联网+培训”平台，邀请大国工匠、金牌教练在线直播，把精湛技术拆解成微课，让偏远地区也能跨越时空共享优质资源，用数字技术点亮“技能星火”。

　　当好“店小二”。营造关心技能人才、支持技能人才良好氛围，把细致周到服务做到人才开口之前、需求落地之前。建立“技能管家”制度，对高层次人才实行“一人一策”，从项目申报、设备进口、实验室建设到配偶就业、父母养老、子女择校，全程代办、专班服务，让技能人才心无旁骛打磨技艺。打造“15分钟技能生活圈”，在产业园区配套人才公寓、共享健身房、夜校书屋、工匠咖啡，让技能人才迈出办公场所就能感受到城市温度。设立“工匠关爱基金”，为身患重病、遭遇意外、家庭困难的技能人才提供兜底保障，同时购买商业补充保险，把“一次意外”变为“全程护航”。举办“工匠日”系列活动，为技术人才颁发勋章，使“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为街头巷尾最响亮的声音，真正让技能人才“抬头挺胸”，在岗位上“闪闪发光”。

　　匠心聚，百业兴。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，呼唤广大劳动者走技能成才、技能报国之路。要撬动更多资源、更多力量，关心关爱技能人才，发挥以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建的作用，让技能人才成为产业升级的“顶梁柱”、高质量发展的“新引擎”，奋力跑出建设中国式现代化的“加速度”。（胡文彬）