树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功。近日，习近平总书记作出重要指示，对学习教育工作和成效给予充分肯定，对巩固拓展学习教育成果、建立树立和践行正确政绩观长效机制提出明确要求。

　　常态抓思想浸润，让正确政绩观入脑入心。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”政绩观代表干部干事的价值取向，直接影响工作推进的方向与实际成效。干部履职作风实不实、工作成效好不好，根源在于价值追求是否笃定、为民初心是否牢固。政绩观的塑造是日积月累的长期过程，依靠持续不断的思想滋养，才能稳固价值认知、坚定履职立场。立足组织工作职能定位，把政绩观教育嵌入党员教育、干部教育培训全过程，融入主题党日等组织生活，分层分类开展精准化培育，以先进典型立标杆、以正向引领明方向，在潜移默化中端正干事理念、摆正履职心态，引导党员干部始终坚守为民初心，坚持科学谋划、务实推动工作，涵养脚踏实地、着眼长远的优良实干作风。

　　持续抓整改问效，让顽瘴痼疾清零见底。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”学查改一体推进，是提升履职质效、规范从政行为的有效工作方法。政绩观建设是一项循序渐进的系统工作，是事关长远发展、工作接续、机制完善的事项，需要久久为功、接续推进。保持工作的连续性、稳定性，能够不断夯实治理基础、提升履职质效。依托组织工作体系优势，建立动态跟进、闭环落实的工作机制，做好工作前后衔接，推动各项长远任务落地见效。推动干部考察考核同巡视巡察、审计监督贯通协同，精准把握履职规律、校准工作导向，聚焦实干实效、长远发展、民生质效，以常态化提质增效巩固治理成果，涵养风清气正的从政生态。

　　系统抓制度固本，让从严约束落地生根。“经国序民，正其制度。”组织部门立足选人用人、考核管理、日常监督职能闭环，将正确政绩观要求贯穿干部工作全过程各方面，健全差异化干部考核评价体系，破除简单粗放的评价方式，突出实干实绩、长远成效和民生成色，树立重担当、重实干、重长远的鲜明选人用人导向。把考核结果运用到谈心谈话、履职提醒等日常管理之中，在知事识人、选人用人全过程校准干部履职方向，依靠制度链条实现正向激励与规范引导有机统一。依托制度赋能和常态化规范引导，推动正确政绩观内化于心、外化于行，引导党员干部务实笃行、担当尽责，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。（公主岭市委组织部 尹星昊）