党的二十届五中全会审议通过《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》指出，把党性作为干部考察和党员民主评议的重要内容，重点了解和评议党员、干部的境界格局和忠诚度廉洁度。组织部门是管党治党的关键职能部门，组工干部承担着选贤任能、从严治吏的重大使命，自身党性修养的高度、识人辨人的精准度，直接关乎选人用人公信力，事关党内政治生态纯洁度。立足新时代全面从严治党新部署、干部队伍建设新要求，组工干部必须精准用好党性鉴别标尺、从严落实考察评议标准，把制度要求转化为务实管用、刚性落地的组织工作举措。

　　以“自身硬”立信，在境界格局上作表率，杜绝“手电筒只照别人不照自己”。境界格局是党性修养的外在体现，公道正派、甘为人梯则是组工干部必须恪守的职业底色。如若自身格局狭隘、私心杂念丛生，干部考察评议将难以客观公正、令人信服。要把锤炼党性作为终身课题，保持淡泊名利的平常心，正确看待个人进退留转，坚守原则底线、摒除私心杂念，抵制人情干扰、杜绝说情打招呼等不良风气。开展干部考察工作时，坚决摒弃先入为主的主观定式，杜绝凭人情远近、个人好恶评判干部优劣，坚持一把标尺衡量、一套标准把关。始终以公心履职、以正道立身，在公私取舍、得失抉择中涵养开阔胸襟、锤炼过硬格局，以自身端正品行树立组织部门公道正派的良好形象，为精准开展党性考察筑牢立身根基。

　　以“一线法”辨忠，在实干担当中考本色，破除“材料里鉴党性、报表中看忠诚”。干部的忠诚度、廉洁度藏于日常言行、显于危难关口，仅依托档案台账、书面汇报、纸面材料，无法精准看清干部真实政治本色。一线是淬炼党性的主战场，也是检验忠诚廉洁的试金石。组工干部要跳出“案头考察”模式，推动考察重心下沉、工作关口前移，深入基层一线、攻坚一线、服务一线开展近距离、常态化、立体化识人。重点观察干部攻坚克难的担当姿态、面对诱惑的自律定力、服务群众的初心温度。延伸考察触角，将评议范围从工作八小时拓展至生活社交八小时外，广泛听取基层群众、服务对象、身边同事的真实评价，用具体实绩、真实事例印证干部忠诚纯度、廉洁成色，精准甄别表里不一的“两面人”、消极懈怠的“躺平者”，确保识人察人客观真实、精准高效。

　　以“刚性尺”立规，在结果运用上动真格，破解“评用脱节、流于形式”。党性考察的核心价值在于落地见效，倘若评议流于形式、结果束之高阁、考评与任用相互脱节，党性鉴别就会失去刚性约束力、沦为表面文章。树牢刚性标尺，把党性鉴别结果作为干部选拔任用、教育管理、评优评先的硬性依据。对格局开阔、忠诚纯粹、清正廉洁、实绩突出的干部，优先培养、大胆使用，树立重党性、重实干、重廉洁的鲜明导向；对党性薄弱、担当不足、作风松懈的干部，及时提醒纠偏、暂缓提拔任用、适时调整岗位；对党性失守、品行失范、廉洁失矩的干部，坚决把关过滤、依规严肃处置。坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化纠治苗头性、倾向性问题，让党性标尺真正量出差距、树起标杆、激发活力。

　　党性铸忠魂，笃行赴新程。组工干部应时刻牢记打铁必须自身硬，以高远格局立心立身、以一线视角识人辨才、以刚性规矩从严治吏，将党性考察贯穿干部选育管用全链条，持续净化干部队伍、涵养清风正气，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为地方高质量发展提供坚实组织保障。（杨帆）