人力资源社会保障部5月8日发布公示拟增加跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、电子电路设计师、装修管家等17个新职业，同时新增黄金鉴定估价师、旅拍定制师、智慧仓运维员、睡眠健康管理师、生成式人工智能系统测试员、烧烤料理师、服务犬驯养师等42个新工种。

　　近年来，我国持续发布新职业，为新兴行业赋予“合法身份”，释放出稳就业、强信心的积极信号。这些新职业、新工种的出现，清晰映射出产业变革的新趋势、社会发展的新需要，也为劳动者就业开辟新赛道，孕育着新希望。 职业又“上新”，不仅为劳动者开辟新赛道，更为国家经济高质量发展注入活力。

　　科技进步催生了诸多新岗位。我国新职业征集围绕发展新质生产力，以完善现代化产业体系、创造高质量就业岗位为目标，重点培育新业态、新模式。此前发布的新职业中，超70%服务于新质生产力领域，涵盖数字经济、绿色能源、智能制造等前沿范畴。就像无人机驾驶员这一职业的兴起，带动了飞手培训、设备维护等多个衍生岗位。此次公示的新职业，同样会催生出大量新岗位，为就业者带来全新的机会和广阔的空间。

　　应积极为新职业发展提供条件。此次公示新职业、新工种达42个，为近年来最多。这表明新技术的广泛深入应用，使原有职业内涵更为丰富，分工更趋个性化、精细化。从国家层面及时规范认定新职业、新工种，有助于提升从业者的职业归属感，拓宽劳动者的就业选择面。同时，也要加快新职业标准开发，出台针对新职业、新工种的职业技能标准，规范开展职业教育培训和技能人才评价工作，建立专业技能证书认证体系，提升劳动者就业创业能力，缓解技能人才短缺的结构性矛盾，提高就业质量。

　　新职业健康发展需要强化新技能培训。有数据显示，多半新职业从业者接受过职业培训，没有接受过职业培训的也占近三成。由于新职业培训不充分、不规范，培训市场乱象丛生。针对以年轻人为主的新职业就业群体，高校和相关单位应进一步强化职业指导和就业服务，推动专业课程与实际岗位相适应、人才培养与市场需求相衔接，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，不断实现新职业与真人才的双向奔赴。

　　从长远发展看，还应积极建立评价体系，完善政策法规，有效提升职业含金量，支持新职业规范健康发展，让行业有标准、从业者有遵循，不断助力广大人才大展抱负、大有作为。期待这些新职业、新工种能尽快落地，释放更多就业活力，推动我国就业形势持续向好。（久泰平）