长白时评评论员 久泰平

　　近日，四川眉山、遂宁等地发布事业单位公开考试招聘要求，将应聘者年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。此外，上海市2025年度考试录用执法类公务员公告显示，报考条件为年龄在18周岁以上，38周岁以下。

　　这些率先“破冰”的举措，不仅驱散了职场人心中的“35岁焦虑”，更传递出一个鲜明信号：人才选拔不该被年龄框定，而应回归能力与价值的核心标尺。在就业竞争日趋激烈的当下，这样的调整既是对人才的尊重，更是对社会发展规律的顺应，值得由衷点赞。

　　长期以来，“35周岁及以下”的隐形门槛，像一道无形的墙，将大量优质人才挡在体制门外。这道门槛看似简化了招聘流程，实则暗藏三重弊端：其一，造成人才资源的严重浪费。35岁以上的劳动者，大多已积累了数年甚至十余年的工作经验，既懂业务逻辑又善解决实际问题，正值职业黄金期，却因年龄标签被剥夺竞争机会，相当于让社会错失了一批“即插即用”的成熟人才；其二，加剧就业市场的内卷化。当体制内岗位把年龄卡得死死的，年轻人不得不在35岁前拼命“挤赛道”，甚至为了“赶时间”放弃职业沉淀，盲目追求“稳定”，反而扭曲了职业发展的正常节奏；其三，与社会现实严重脱节。权威数据显示，我国劳动力平均年龄已从1985年的32.25岁升至2022年的39.72岁，且渐进式延迟退休政策已落地，此时仍固守“35岁红线”，显然与人口结构变化、劳动力市场现状背道而驰。

　　多地放宽考编年龄限制，绝非一时兴起的“政策试水”，而是兼具必要性与可行性的理性选择。从必要性来看，这是对国家政策导向的积极响应。去年9月《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确提出，要消除年龄等影响平等就业的不合理限制，四川等地的调整正是对这一要求的落地；从可行性来讲，35岁以上群体的优势恰恰契合了体制内岗位的需求：机关事业单位的很多工作，比如基层治理、政策执行、专业技术岗，不仅需要知识储备，更依赖经验积累与责任担当，而经过职场打磨的成熟人才，在沟通协调、风险应对上往往更具优势，能更快适应岗位要求，降低单位的培养成本。

　　更进一步说，考编年龄放宽的意义，早已超出“招聘条件调整”本身，它更像一面镜子，映照出我们对就业环境的期待：既要守规矩，也要有包容。所谓“守规矩”，是指招聘必须坚守公平底线，不能用年龄歧视替代能力考核，更不能违背《中华人民共和国就业促进法》中“不得以年龄为由拒绝录用”的法律要求；所谓“有包容”，则是指要跳出“一刀切”的思维定式，根据岗位特性灵活调整条件：对需要创新活力的岗位，可适当倾向年轻群体；对需要经验沉淀的岗位，不妨放宽年龄限制，让每个劳动者都能找到与自身能力匹配的舞台。

　　这种“规矩与包容并重”的思路，正是打造高质量就业环境的关键。当事业单位率先打破年龄壁垒，不仅能为全社会树立“能力至上”的导向，更能引导企业效仿。毕竟企业同样需要成熟人才来稳定团队、提升效率，过度依赖“年轻红利”反而可能导致人才断层。而对劳动者而言，年龄枷锁的打破，意味着职业发展有了更长远的空间，不必再为“35岁危机”焦虑，转而能专注于提升自身价值；对用人单位来说，拓宽年龄范围，相当于扩大了人才选拔的“蓄水池”，能更精准地找到符合需求的人；对社会而言，人才资源的合理配置，能让每一份能力都转化为发展动能，最终实现个人、单位、社会的多赢。

　　人才是推动社会进步的第一资源。期待更多地方能跟上这种“破冰”步伐，让年龄彻底退出人才评价的核心维度，真正让“有能力者有机会，有价值者有舞台”。当选拔标准回归能力本位，不仅能激活更多沉睡的人才潜力，更能为社会发展注入持久的活力， 这才是考编年龄调整背后，最值得珍视的深层价值。

　　本期编辑：侯薇