长白时评评论员 唐小兰

　　2026年春节放假9天并减少调休，回应了社会期待，增强了人民群众的节日获得感与幸福感。大数据监测显示，正面及中性情绪占比达到92.9%。

　　从“黄金周”的人山人海到“错峰休假”的呼声渐高，从固定假期的刚性约束到弹性调休的探索尝试，国人对休假的期待早已超越“有没有”的层次，迈向“好不好”的追求。休假是为了让人们在忙碌的生活中寻得喘气的空间，却因城乡差异、行业差异、群体差异等千差万别的问题，陷入“众口难调”的尴尬。2026年春节9天长假的背后，既是公众对“休得舒心”的热切期盼，更在倾听民意、适配需求中，让休假制度更人性化，休假真正变成惠及全民的民生红利。

　　回溯历史长河，休假制度的演变本身就是一部“回应需求”的发展史。从西汉“五日一休沐”的官员专属假期，再到唐朝“元正冬至各休七日”的黄金周雏形，古代休假制度的迭代始终围绕着社会治理与生活需求的平衡 。新中国成立后，从单休制到双休制的确立，从“黄金周”制度的诞生到除夕纳入法定假日，每一次调整都紧扣时代脉搏，镌刻着民意诉求的印记，让民生的需求不断被看见、被回应。

　　休假的争议与狂欢，恰恰凸显了“众口难调”的现实困境。支持方欢呼“终于能从容返乡+旅行”，跨省上班族不必再在除夕深夜奔波于归途；反对方吐槽“调休是甜蜜的负担”，“节前连轴转”的疲惫，“假期拆东墙补西墙”的折腾。休假制度要兼顾不同群体的诉求，寻找“最大公约数”，也要更具有人性化，让尽可能多的人，在休假中感受到生活的温度。

　　9天长假的民意共鸣，源于它击中了当下国人的休假痛点。调休折腾、陪伴不足、出行仓促、权益难落等，这些都是国人休假中遇到的堵点。9天长假的到来，既是一次精准的民意回应，又给了归乡者从容团聚的底气、出行者慢下来的可能，这种“看得见、摸得着”的民生改善，正是政策赢得民心的关键。休假制度的优化从来不是“一劳永逸”的事情，“众口难调”的现实困境，注定了改革之路需要不断校准方向。

　　好的休假制度是什么？是精准匹配民生需求，是与时俱进。休假制度关乎亿万人民的切身利益，要始终锚定“以人为本”的方向，在政策设计、企业担当与个人理性之间找到平衡点，在差异化设计、科学化统筹、刚性化落实上持续发力，让休假制度真正适配万千百姓需求，让每一个人都能实现身心放松，体验有质感的休假。

　　破解“看得见假期，休不成假”问题，关键在让休假告别“假休”。隐性加班、强制调休、工作消息等等，让假期的“含金量”大打折扣。“真休假”的核心，不仅在于假期天数的增加，更在于休假权益的刚性保障。告别“假休”，要多管齐下，让休假真正成为百姓的福利而非负担。

　　休假是为生活留白，为民生添暖。9天春节长假的热议，不是终点而是起点，要以“众口难调”为契机，以民生为尺，以民意为准，让休假制度与时代同频共振，让每一次休假都能适配民生需求。

　　本期编辑：罗丹