距离2022年广东中山推出全国第一批“妈妈岗”已两年多，这项旨在解决已育女性就业难题的创新政策成效如何？记者采访发现，“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时，在职业发展、劳动权益、岗位称呼等方面还有待进一步完善。对此，有专家建议，应当增加“妈妈岗”的岗位丰富度、完善岗位员工劳动权益保障、以更科学的命名扩大岗位外延。

　　育儿不仅是妈妈的责任，也是全社会的责任，必须确保已育女性在就业、薪酬等方面享有更加平等的劳动权益。由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，“妈妈岗”旨在为妈妈们提供灵活就业的机会，实现家庭与工作的和谐统一。从育龄女性的客观实际出发，“妈妈岗”放软工作时间、管理模式相对灵活，这种弹性工作安排与灵活报酬结算机制也吸引着越来越多的年轻妈妈加入其中。基于此，为满足广大妇女群众就业创业需求，不少地方也在积极探索“妈妈岗”就业新模式，多措并举破题女性职育平衡困局。

　　建好“妈妈岗”要做的还有很多。先前一项对全职妈妈群体的调研显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够灵活就业。但是，目前“妈妈岗”的岗位类型和数量相对有限，职业晋升空间有限，薪资普遍较低，且多为兼职或临时工。在这种情况下，妈妈们的工作需求就很难得到满足。也有部分企业对育龄女性持保留态度，担心灵活用工会影响工作效率。要解决这些问题，就应采取更多行之有效的措施，推动形成尊重与认同的良好氛围，摒弃偏见和歧视。

　　打铁还需自身硬。对于妈妈们来说，也应努力学习工作技能。早在2022年，国家卫健委等17部门就出台了《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，强调“推动完善促进妇女就业的制度机制，加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训”。从实际情况出发，可以组织一些技能培训，比如说电商直播、手工制作等等，让妈妈们能够更好地择业就业。对于妈妈们来说，也应努力掌握更多相关知识，拥有更多的技能，从而更好地融入社会。

　　就业是最大的民生。设立“妈妈岗”，为育儿妇女提供工作，有助于增加家庭收入，减轻育儿的后顾之忧。在这个过程中，也应引导更多企业积极参与“妈妈岗”的设立与管理，制定适合“妈妈岗”员工的工作制度。与此同时，相关法律法规也应与时俱进。在一些招聘会上，也可以考虑设置女性招聘政策专区咨询台，为育龄妇女送岗位、送政策、送服务。总而言之，让“妈妈岗”落地生根，离不开全社会的共同努力。（杨飞）