智联招聘调研数据显示，有57.2%的职场人表示有较强的意愿从事人工智能工程师等AI领域的职业。其中，24.3%的职场人认为“新职业更有发展前景”，21.5%认为“有更高的薪水”，11.4%认为可以“挑战自我更有成就感”。

　　在这个飞速发展的数字时代，人工智能（AI）不仅成为科技领域的热门话题，也逐渐变成了职场人士眼中的“香饽饽”。于是，当“转行AI”成为职场人茶余饭后的高频词，朋友圈晒出的不再是健身打卡，而是“Python速成班”和“深度学习证书”——这场由算法掀起的职业“迁徙”浪潮，究竟是职场人找到了下一个“风口”，达到自救突围，还是资本精心设计的“泡沫”？

　　在政策和资本的双引擎驱动下，AI成“跳槽快车道”。2025年《政府工作报告》中“新兴产业”的战略布局，直接点燃职场人对AI的热情。华为月薪6万招AI工程师、小鹏汽车狂揽6000名AI人才、抖音广州研发岗千人扩招——资本用真金白银为这场“抢人大战”按下加速键。可能数据是最直接的体现，49.2%的跳槽者将AI列为第一选择，远超新能源（41.7%）和高端制造（36.3%）。当然，薪资焦虑也是“催化剂”，AI行业动辄翻倍的薪资，如同沙漠中的绿洲，诱惑着困在传统行业的打工人。

　　其实，AI职场未必是那么的“光鲜亮丽”。24.3%的职场人相信AI职业“前景光明”，21.5%为高薪心动。但现实却是，45.4%的人拼命学AI工具只为“不被淘汰”，36.1%担忧“技术更迭太快，自己终成炮灰”。甚至某大厂HR私下吐槽：“我们招的不是AI工程师，是能扛住996的‘算法燃料’。”还有一位网友自嘲：“面过AI公司才知道，PPT上的‘智能革命’=老板画的饼，工位上的‘深度学习’=加班学新框架。”于是我们看到了AI职场的“双面性”，一边是高薪资的诱惑，甚至是造富神话，一边是“技术PUA”，让你深陷其中。

　　站在“风口”，防止“泡沫”，唯有“自救”。政府在积极推动相关政策，鼓励企业加大对AI技术的研发投入，并支持人才培养计划。这些措施无疑为那些渴望进入AI领域的求职者铺平了道路，但要真正站稳脚跟并不容易，除了需要具备扎实的技术基础外，还需要不断学习更新的知识技能以适应快速变化的市场需求。与其被动等待被颠覆，不如主动用AI重塑岗位价值，提高学习能力，强化素质提升，实现自身技能升级，实现从“打工人”到“AI合伙人”的转变，才能真正做到AI时代“反收割”。

　　AI不是终点，而是职业革命的起点。当57.2%的职场人涌向AI，这场“迁徙”既是机遇也是赌局，有人借此逆袭成“技术新贵”，也有人沦为“算法流水线上的螺丝钉”。我们应该始终明白：在职场上真正的赢家，永远是那些看清规则的人——与其盲目追逐风口，不如让自己成为风本身。（四岳）