近年来，在省委、省政府领导下，全省锚定人才强省的建设目标，牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦落实人才政策，按照“五化”闭环工作法要求，制定出台了人才分类定级评定、安家补贴、子女就学、配偶就业、吉享卡服务和柔性引才等一系列配套措施和相关工作细则，初步构建了“1+N”的人才政策体系，相关工作取得了积极成效。（11月30日 中国吉林网）

　　人才是富国之本、兴邦大计。党的二十大报告强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”。做好新时代吉林人才工作，要坚持党管人才原则，也要立足国家发展大局，把准人才工作的方向，在人才强省上下功夫。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争，要赢得历史主动，就需要“筑巢引凤”，既为人才提供理想“栖息地”，也以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，欢迎人才到来，在政策改革创新上下功夫，在拴心留人上用心，让更多“千里马”驰骋白山松水，为吉林高质量发展提供人才保障和智力支撑。

　　聚才有良策，以政策改革创新引进人才。一直以来，引才政策都备受大家关注，这不仅是一个地方引才的态度，更关乎人才的切身利益，要增强对人才的吸引力，就需要加大人才政策改革创新。比如，创新职称评价机制，探索职称评价使用“双定向”、平行发展“双贯通”、兼职人员“双职称”评价等职称改革试点。高度重视人才工作，关心人才事业，关键在政策上寻突破，让人才有盼头、有想头，才能让他们愿意来，更好地汇聚吉林、融入吉林，全力打造英才聚集、英才如林的人才高地。

　　留才有诚意，以服务水平提升善待人才。让人才优势转化为发展优势，关键在留人留心，让人才能真正地扎下根，全身心地投身到一个地方的发展中去，贡献更多的智慧和力量。要留住人才，要拿出诚意，更要加快人才服务水平提升。比如，加大人才延揽力度，继续实施“吉人回乡”工程，提高人才服务信息化水平，依托“吉林智慧人社”平台，实现人才管理服务“一张网”等，以有温度的服务，让人才感受到一个地方的真心，让人才的好感度提升、印象分更高、归属感更强。

　　亲才有特色，以政策宣讲培训激活人才。亲近人才、了解人才、关心人才，才能做好人才服务工作，既让人才留下来，又激活人才活力。广泛开展人才政策线上线下宣讲解读，提高人才政策社会知晓度。让人才更全面地了解政策，推动政策措施落实落地，在兑现政策的过程中，增强人才对一座城的信任度，有更多的获得感。同时，要搭建人才发挥作用的平台，全方位做好人才服务保障，更要尊重人才、善用人才，让更多人才在适合的岗位上发挥聪明才智，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

　　推动实施人才强省战略，要坚持海纳百川引人才、多措并举育人才、苦口婆心留人才、不拘一格用人才，创新“不求所有，但求所用”的用才思路，做好以才引才、以才育才、以才留才、以才用才文章，让吉林大地人才奔涌，打造全国重要人才中心和创新高地。（唐小兰）