日前，长春二道区“东城梧桐”博士人才公开招聘面试、面谈工作在二道区政府举行，共有41名博士参加。据了解，去年以来，二道区不断深化新时代人才强区战略，加快构建“1+1+4”人才发展新格局，创新开展“百名博士三年引才行动”，持续推进高素质专业化人才队伍建设。（7月9日  《吉林日报》）

　　功以才成，业由才广。推动吉林高质量发展的关键在于人才振兴，要加快培育新质生产力，就需要加强人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，用心用情用力引进人才、留住人才。同时，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，着力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，就需要聚焦博士人才，写好聚才引智文章，弥补“尖端人才”的短板，为吉林高质量发展注入磅礴的人才动能。

　　引才聚智，澎湃吉林高质量发展创造活力。广聚贤才兴热土，栽得梧桐引凤来。吉林历来重视人才，始终把人才工作放在突出位置上，既构筑人才“高地”，让一个地方成为人才“理想的栖息园”，又强化政策牵引，礼贤下士，在引才聚智上下功夫。近期，二道区到清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学等8所高校开展引才活动，现场接待咨询学生300余人次。吉林主动“走出去”引才，这本身就是求贤若渴的生动体现，在面对面宣传吉林省的同时，也主动向高素质专业化人才抛出“橄榄枝”，吸引更多优秀人才“入吉”，让白山松水间，处处洋溢创新激情、澎湃创造活力、活跃创业身影。

　　育才聚贤，打造吉林高质量发展中坚力量。对于人才而言，他们既希望在适合的岗位上发挥自己的聪明才智，也希望获得成长的机会，能够不断向上拔节，增强人才砥砺前行的信心和底气。二道区对博士人才采用“2+4+10”的创新成长模式，即对口分配到街道（镇）或企事业单位挂职锻炼2年；工作满4年、达到任职资格条件且表现优秀的，优先提任副处级领导职务（六级职员）或评聘至副高七级职称岗位；进行10年期的长期跟踪培养，让博士人才早日发展成为“中坚力量”。显然，在人才赋能吉林高质量发展的同时，也用心呵护人才，在“双向奔赴”中，真正把人才优势转化为发展动能，让人才更优秀、城市更美好。

　　用才聚力，共绘吉林高质量发展崭新篇章。人才因产业而聚、城市因人才而兴。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”一个地方越渴求人才，越善用善待人才，越能吸引人才，让更多人才集聚一堂。同时，要科学用人、大胆用人，坚持产才融合，为人才搭建更加广阔舞台，让他们锐意创新、攻坚克难、拼搏进取，也要强化人才服务保障，提供“量身定制、一人一策”服务，给予住房、生活、子女入学、家属安置等政策支持，着力消除人才后顾之忧，全身心投入到事业发展之中，营造“近悦远来”的人才环境，奋力打开事业发展的新局面。

　　实践是大课堂，时代是大舞台。做好新时代吉林省人才工作，既要选拔任用高学历人才，也要强化实践锻炼，造就更多堪当大任、能担重任的栋梁之才，在新时代新征程百舸争流、千帆竞发、万马奔腾，为高质量发展夯实人才之基、激荡人才活力，绘就吉林发展新画卷。（唐小兰）