日前,长春二道区“东城梧桐”博士人才公开招聘面试、面谈工作在二道区政府举行,共有41名博士参加。据了解,去年以来,二道区不断深化新时代人才强区战略,加快构建“1+1+4”人才发展新格局,创新开展“百名博士三年引才行动”,持续推进高素质专业化人才队伍建设。(7月9日 《吉林日报》)
功以才成,业由才广。推动吉林高质量发展的关键在于人才振兴,要加快培育新质生产力,就需要加强人才振兴的政策支持力度,打造更多创业创新平台,用心用情用力引进人才、留住人才。同时,要按照发展新质生产力要求,畅通教育、科技、人才的良性循环,完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制,着力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,就需要聚焦博士人才,写好聚才引智文章,弥补“尖端人才”的短板,为吉林高质量发展注入磅礴的人才动能。
引才聚智,澎湃吉林高质量发展创造活力。广聚贤才兴热土,栽得梧桐引凤来。吉林历来重视人才,始终把人才工作放在突出位置上,既构筑人才“高地”,让一个地方成为人才“理想的栖息园”,又强化政策牵引,礼贤下士,在引才聚智上下功夫。近期,二道区到清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学等8所高校开展引才活动,现场接待咨询学生300余人次。吉林主动“走出去”引才,这本身就是求贤若渴的生动体现,在面对面宣传吉林省的同时,也主动向高素质专业化人才抛出“橄榄枝”,吸引更多优秀人才“入吉”,让白山松水间,处处洋溢创新激情、澎湃创造活力、活跃创业身影。
育才聚贤,打造吉林高质量发展中坚力量。对于人才而言,他们既希望在适合的岗位上发挥自己的聪明才智,也希望获得成长的机会,能够不断向上拔节,增强人才砥砺前行的信心和底气。二道区对博士人才采用“2+4+10”的创新成长模式,即对口分配到街道(镇)或企事业单位挂职锻炼2年;工作满4年、达到任职资格条件且表现优秀的,优先提任副处级领导职务(六级职员)或评聘至副高七级职称岗位;进行10年期的长期跟踪培养,让博士人才早日发展成为“中坚力量”。显然,在人才赋能吉林高质量发展的同时,也用心呵护人才,在“双向奔赴”中,真正把人才优势转化为发展动能,让人才更优秀、城市更美好。
用才聚力,共绘吉林高质量发展崭新篇章。人才因产业而聚、城市因人才而兴。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”一个地方越渴求人才,越善用善待人才,越能吸引人才,让更多人才集聚一堂。同时,要科学用人、大胆用人,坚持产才融合,为人才搭建更加广阔舞台,让他们锐意创新、攻坚克难、拼搏进取,也要强化人才服务保障,提供“量身定制、一人一策”服务,给予住房、生活、子女入学、家属安置等政策支持,着力消除人才后顾之忧,全身心投入到事业发展之中,营造“近悦远来”的人才环境,奋力打开事业发展的新局面。
实践是大课堂,时代是大舞台。做好新时代吉林省人才工作,既要选拔任用高学历人才,也要强化实践锻炼,造就更多堪当大任、能担重任的栋梁之才,在新时代新征程百舸争流、千帆竞发、万马奔腾,为高质量发展夯实人才之基、激荡人才活力,绘就吉林发展新画卷。(唐小兰)
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