人社部等九部门17日发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》(以下简称“行动方案”)。其中指出，紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，更好支撑数字经济高质量发展。三年行动，加快培育，打造数字人才高地，建设数字人才队伍，正当其时。

　　加快数字人才培育，时代呼唤。时代发展已经进入到数字时代，数字经济变革浪潮风起云涌。中国正成为全球数字经济发展最快的国家之一。AI数字人24小时直播带货，远程大数据寻医问诊，数字博物馆引人入胜……数字化技术已越来越深入我们的生活。人才是发展的第一资源，是数字经济发展的核心驱动力，各地在大力发展数字经济，深入推进产业数字化和数字产业化过程中，急需一大批适应数字经济发展、具备数字化知识结构和数字化动手能力的人才，伴随新一轮科技革命和数字化转型的深入推进，数字人才已成为各行各业竞相争夺的稀缺资源。《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，我国当前数字化综合人才总体缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大，加强数字化人才培养已成为当务之急。行动方案顺应时代呼唤，让中国数字人才队伍强大起来。

　　六大重点任务，让数字人才队伍建设加速度。加快数字人才队伍建设，需要多方出力，共同努力，大家合力。实施数字技术工程师培育项目，构建科学规范培训体系，开辟数字人才自主培养新赛道；推进数字技能提升行动，推进“新八级工”职业技能等级制度，依托龙头企业、职业院校、行业协会、社会培训评价组织等开展数字职业技能等级认定；开展数字人才国际交流活动，推进引才引智工作，支持开展高层次数字人才出国(境)培训交流培养一批具有国际视野的骨干人才；开展数字人才创新创业行动，培育发展一批数字化人力资源服务企业，为数字人才流动、求职、就业提供人事档案基本公共服务；开展数字人才赋能产业发展行动，加强数字领域博士后科研流动站、工作站建设，加大博士后人才培养力度；举办数字职业技术技能竞赛活动，促进高水平数字人才与项目产业对接。从产业、企业、高校等层面入手，规划未来数字人才的“成长地图”和培育体系，持续优化人才要素结构和发展环境，夯实数字经济“加速跑”的人才“底座”。总之，要通过创造多种机遇，打造各种平台，让更多的优秀数字人才脱颖而出，让数字人才群英荟萃，人才济济。

　　做好政策保障，为数字人才培育保驾护航。人才建设，政策保障，强力护航。优化培养政策，深化产学研融合，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才；健全评价体系，开展数字领域卓越工程师能力评价，推动数字技术工程师国际互认；完善分配制度，强化薪酬信息服务，指导有条件的地区结合实际发布数字职业从业人员工资价位信息；提高投入水平，对符合条件人员可按规定落实职业培训补贴、职业技能评价补贴、失业保险技能提升补贴等政策；畅通流动渠道，吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职，支持和鼓励高校、科研院所数字领域符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业；强化激励引导，大力弘扬和培育科学家精神、工匠精神，营造数字人才成长成才良好环境。从强化数字经济的顶层设计，到成立国家数据局提高数字经济治理水平，再到强化数字人才培育与支撑，通过这些政策机制保障，营造崇尚数字人才，争做数字人才的社会良好氛围。

　　在数字经济变革浪潮中，人才是第一资源，数字经济的创新驱动实质是人才驱动。党的二十大报告强调，加快发展数字经济，坚持人才是第一资源，强化现代化建设人才支撑。习近平总书记强调，要提高全民全社会数字素养和技能，夯实我国数字经济发展社会基础。加快数字人才培育，形成数字人才集聚效应。数字人才竞相涌现，数字经济高质量发展活力澎湃。（殷建光）