近日，知名企业纷纷高薪招聘人工智能人才引发市场关注。不仅是人工智能企业人才需求激增，华为、字节跳动、宇树科技、哔哩哔哩视频网站等不同领域的企业也对AI人才求贤若渴，纷纷发布薪资待遇可观的岗位招聘信息。业内专家指出，近期对AI人才的需求攀升映射出人工智能的快速发展，在“人工智能+千行百业”的浪潮下，众多传统行业催生新需求，开辟了就业新空间，如何“用”好人工智能已成为行业发展新机遇。

　　就业是最大的民生。伴随新型经济增长方式而产生的新产业、新职业、新工种和新技术、新材料、新设备、新工艺也是层出不穷。比如，企业验真员、儿童成长陪伴师、智能家居管理师等新岗位新职业，都让更多人们有了就业新选择。2024年7月，人力资源和社会保障部就曾公布最新一批新职业，新增云网智能运维员、生物工程技术人员等19个新职业28个新工种。新职业在拓宽就业“蓄水池”同时，也在优化人力资源结构、支撑实体经济发展、提高全要素生产率方面扮演着重要角色。

　　有新职业，客观上需要新人才。新职业、新工种大多跟科技发展相关，由此也需要求职者具备一定的科学素养和技能。特别是近来火爆的AI技术，极大地方便了人们的工作、学习和生活。但科技在进步，生活在变得更加丰富，人才需求缺口却在逐步加大。麦肯锡最新报告显示，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到600万，而人才缺口可能高达400万。事实上，AI领域研究成果更新快、工具框架迭代快，这也导致人才培养与产业所需结构失衡。有岗位却没人能做，成为亟待解决的问题。

　　技能是就业之基，培训是技能之源。推动AI产业实现更大发展，必须解决关键的人才问题。客观而言，当前企业和社会对人工智能人才的要求也正从传统单一技能向“复合型能力”转变。适应新形势、满足新需求，亟待加强职业技能培训，促进职业技能培训提质增效，大幅提高劳动者素质。比如，高校要在基础专业知识框架下，培养人才快速适应新工具、新模式的创新能力。特别要注重跨学科整合，搭建“理论+实践”平台，通过产学研有效联动，破解人才供需“壁垒”，让科技发展更好地造福人类。

　　要做的还有很多。从实际情况来看，我国有14亿多人口、8亿多16—59岁劳动力年龄人口，就业已经成为最大的民生工程、民心工程、根基工程。做好职业技能培训，高质量培养亟需的人才，既关乎求职者饭碗，也有助于企业的竞争和发展，进而推动产业创新升级，为经济发展增加新动能新优势。以AI人才培养为例，其培养体系就应与时俱进，在“复合型能力”上下足功夫。要整合资源、拓展应用场景、贴近市场需求，培养更多高素质人才，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才支撑。（杨飞）