日前，全国总工会、教育部、人力资源和社会保障部、全国工商联联合印发《关于广泛实施求学圆梦行动  推进产业工人学历与能力提升的意见》（以下简称《意见》），面向产业工人，提供高等学历继续教育和非学历教育。

　　在广东一家智能家电工厂的车间里，流水线工人张磊的工装口袋总揣着一本翻旧的《工业机器人编程手册》。午休时，他对着手机屏幕上的慕课视频比画手势，笔记本里密密麻麻记着机械臂轨迹算法。今年，这位“00后”技工通过“求学圆梦”计划考取了工业机器人系统运维员高级证书，他的故事正在全国千万产业工人中引发“蝴蝶效应”。

　　其实，这场由四个部门联袂打造的“知识赋能运动”，绝非简单的学历提升计划，而是一场重构产业人才生态的“静默革命”。对于参与其中的产业工人来说，这不仅仅是获取知识的过程，更是重塑自我的旅程。当职业教育资源像外卖平台般精准投送到车间，当夜校课堂在工业园区遍地开花，产业工人的职业轨迹正发生量子跃迁，随着技能的提升和知识面的拓宽，他们在职场上拥有了更多的选择权和发展空间。

　　知识就是力量，正在悄然重构“车间基因”。在浙江宁波的模具制造车间，工人们用AR眼镜扫描设备，就能弹出三维立体的故障排查教程；在重庆的汽车装配线上，工学交替的“学分银行”让操作经验转化为大学学分。这场行动最动人的创新，在于打破了“工作与学习”的二元对立，将车间变成了“移动教室”，让技能升级像流水线作业般丝滑自然。某制造企业的人力总监感慨：“过去培训是‘停机学习’，现在是‘生产即学习’——设备运转的每分每秒都在增值。”

　　“技能溢价”激活产业新动能。东莞一家电子厂的案例颇具说服力：参与求学计划的137名工人中，86%实现岗位晋级，团队研发的自动化检测装置使良品率提升12个百分点。这印证了经济学家阿西莫格鲁的论断：“当人力资本与技术进步同频共振，就能产生指数级增长效应。”更值得关注的是，产业工人的知识迭代正在倒逼企业重塑管理模式——海尔等企业已设立“学习积分制”，知识储备直接与股权激励挂钩。

　　技能成就未来，正在用事实书写社会流动的“破壁方程式”。不可否认，开展这场行动更深层的价值，在于重构了社会流动的底层逻辑。34岁的纺织女工王芳通过“工匠硕士”项目，转型为智能纺纱系统培训师；95后快递小哥李强在物流管理专业深造后，开发出智能分拣算法。这些“破圈”故事证明：当教育公平的阳光照进产业深水区，“草根逆袭”不再是励志鸡汤，而是可复制的现实路径。正如某高校教授所言：“给产业工人递上知识阶梯，就是给中国经济安装永续发展的‘涡轮增压’。”

　　在人工智能重构制造业的今天，产业工人的求学圆梦行动恰似一场“及时雨”，它浇灌的不仅是个人命运之花，更孕育着中国智造的创新基因。当流水线上的螺丝钉开始编程，焊接枪下的火花迸发出代码灵感，中国制造的升级故事必将绽放更绚丽的新篇章。毕竟，这个时代最动人的“生产线”，应是让每个劳动者都能在人生前进的道路上，书写属于这个时代和自己的“人生算法”。（四岳）